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李倩也知道自己说话有些重了，她深吸了一口气之后，轻声的说道，“明山我知道，我语气说的有些重了，你现在压力很大，我不应该这样，但是有些话呀，我觉得我不得不说。
你对权力的欲望是非常强烈的，甚至说不允许其他人分担你的权利。
如果你不让别人分担你的权利，你不放权的话，那么你就会非常的累，就像现在一样。
很多工作你完全可以让你的副总让其他高管去做，没有必要事事必躬亲。
没错，以前的话，你一直是这么做，也取得了很好的效果，你就觉得这么做是对的，这是有了以前的正反馈。
但是你想过没有，以前你是什么职位？最多也就是一个工厂的总经理。
还有之前的你就是赵刚赵总的执行者，所以严格意义上来说，你并没有很多的高层管理经验。
而现在昊阳食品公司问题多，事情复杂，需要非常大的精力去解决各种各样的问题。
而你现在仍然是用之前自己的那一套解决方法的问题去解决问题，但是往往你根本解决不掉，所以现在你就很尴尬。
工作虽然你都能做，但是做不好做不完，而别人眼里就是你无能。
实际情况你能处理得了吗？你能处理得了，但是你为什么处理不了？因为你没有把问题，下方没有把权利分享出去。
所有的权利分享并不是说你没有权利，而是把权利分给那些你的手下，让他们分担你的权利的同时，也分担你的责任和压力。
而你所要做的就是把握好他们的工作方向就好啦。
所以说明山，你现在累是正常的，你要学会如何让自己不累。”
听了李倩的话之后，李明山本来还想反驳，但是一想李倩说的并没有错。
李明山并不傻，也不是说没有经验，而是走入了自己的思维怪圈，他一直以为自己才是最好的，所以一直不放心别人去做事情。
这也难怪，因为他本身是完美型的性格，这就导致他的工作压力非常大。
而现在李倩把这件事情和出现的这些问题提了出来，李明山知道，那说明自己现在问题已经比较严重了。
“倩倩，谢谢你，谢谢你提醒了我。
说实话，我的工作模式你还是比较了解的，你也知道我是一个完美型的性格，我觉得有些工作必须按照我的方式去做，如果别人去做了，做的不好，没有按照我的模式去做，我会非常难受。
我会发现让他们去做还不如我自己去做，与其安排他们与其交给他们，如何去弄，我一会儿就弄完了。
但是那是员工思维，我还是没有把自己的领导思维给汇总起来。
倩倩，你放心，接下来我会注意到这一点。
而且你说的对，随着我的职位越来越高，随着咱们昊阳食品的规模越来越大，我不可能事事躬亲。
到时候还不把我累死，最主要的是把我累死了，大家也都不开心，工作也都无法进行，这事情就弄得不好了。”
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