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当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：（c）
a、双因素理论
b、效用理论
c、公平理论
d、强化理论
按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素：（c）
a、奖金
b、上下级关系
c、工作内容的吸引力
d、工作的保障
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是：（d）
a、目标效价高低是激励是否有效的关键
b、期望概率的高低是激励是否有效的关键
c、存在着负效价，应引起领导者注意
d、应把目标效价和期望概率进行优化组合
根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论：（a）
a对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的作用
b越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
c任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等
d层次越高的需求，其对于人们行为所产生的影响也越大
关于社会人基本假设，正确的是（c）
a不能从工作上的社会关系去寻求意义
b从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机
c职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重
d职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
期望理论属于（a）
a过程型激励理论
b行为改造型激励理论
c内容型激励理论
d激励理论
一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果（b）
a、提薪
b、升职
c、解聘威胁
d、工作扩大化
以下那种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（c）
a
一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
b
穷人很少参加排场讲究的社交活动
c
在陋室中苦攻"哥德巴赫猜想"的陈景润
d一个安需求占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调"有福共享，有难同当"
，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时，他便多发奖金给大家；一旦企业产品销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿意"有福
共享"，而不愿有难同当。在有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企
业，自己从中拿提成。这位老板有些不解，你认为这是为什么?
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