时管收到了战败的消息，平时叫嚣着要一网打尽的都不说话了，一个个的夹着尾巴做人，小心翼翼地干活，生怕撞枪口上了。
三大派系又开了一次会，都愁眉不展。
陈宇野：“倒是想不到会有眼下这个局面出现。”
周勤根：“实在不行到时候就同归于尽。”
孙百昌：“当初我早说要重视，现在好了吧？”
陈宇野：“谁知道会这么发展呢，你这马后炮倒是用挺好。”
周勤根：“人才不够没办法，我们再给研究室施加点压力，早点搞出来疫苗就不愁了。”
于是意见勉强达成了一致。
黎明这边没空去揣测他们的心思，忙着进行季度检查。
为了避免重蹈覆辙走时管形式主义的老路，林陈负责的视察是通过她们假扮成新人混入其中，进行沉浸式观察。
第一站就是宣发部门。林楚歌去了最底层当小职员，陈羽然则是空降进去当高管。
由于时管倒戈的高端人才到达时间不一，三天两头地有人带着金光闪闪的履历空降，众人已经习以为常了，所以不会引起警觉。
报道的第一天，林楚歌打好西装领带，准备出发。到了门前却被要求先进行问卷填写。
前辈说道：“这是挺重要的，要认真填写，会关系到以后的工作环境和氛围。”
林楚歌点头，缓缓翻开问卷调查，有点愣住了。
问题一：能否接受螺狮粉的气味？
问题二：能否接受同事油头上班？
问题三：能否接受同事上班喧哗？
……
她还以为是什么呢。
林楚歌看着这份问卷调查，突然想起来了黎明的工位分配制度。
由于智能化水平较高，同一部门的工作职员通过智能设备就能解决绝大部分的问题，不需要特意地安排到一处，所以黎明的分配制度以员工喜好为主。
按照员工的个性来进行划分，并且根据需要特别提供娱乐设施，如偏好电子竞技的员工专区的休息室会准备更多的游戏设备。
林楚歌一一勾选，提交后立刻出了结果，然后就直接到工位上来了。
一上来刚刚推开隔音门就听见了同事聚在一起聊天的声音，她在门口有点纠结是否直接进去的时候，经理路过了。
那位经理听着门缝里泄出来的哄笑声丝毫不制止，显然已经习以为常。
对了，这个是她的主意来着。
在时管的某些部门盛行加班文化，工作明明可以在上班时间做完，但是为了职称或者合群等这样那样的原因，下了班也不敢回去。
所以就造成了员工白天的正常工作时间摸鱼划水，临到下班才开始干活，又硬生生地拖到半夜，不少职员怨声载道。
所以她提出分发定量的工作，完成即可。在完成了工作的前提下可以回家休息，也可以在不影响其他同事的基础上消遣玩乐。
如有特殊情况需要加班，加班补偿丰厚，并且日结到账。
此外为了激活员工的创造力，她还设置了奖励机制，在完成规定的量后，员工也可以进行开发创造，如有成果就可以领取奖金。
创新成果意义重大或者实践价值高的，部门会单独立项发展，并且发放项目分红给员工。
这个制度推动了宋柏君的科技创新，黎明的科技发展迅速少不了它的功劳。
回忆完毕，林楚歌深吸一口气推开了门，里边几个大老爷们正吱哇乱叫，看见她就有点卡壳了。
有个最先反应过来，问道：“老妹儿啊，新同事啊？”
林楚歌扬起一抹笑：“是的，请多指教。”
另一个摆摆手，回道：“这有啥，有什么事儿跟哥几个说哈。”
坐在里边的还拿着罐啤酒，说道：“你这一看就是新人，穿得老正经了。”
这几个人何尝不是消息来源呢？
于是林楚歌问道：“可是我看见你们也穿得很正式啊？”
为首的大哥回道：“俺们几个是今个儿去领奖金才穿的西装，换做是平时就大花裤衩子了。”
林楚歌一副虚心讨教的样子：“这样会不会有人指责啊？”
为首的大哥摇摇头：“这儿还是挺包容的，没什么人管。平时也是想来就来想走就走，方便得很，不然我就赶不上我闺女放学接人了。”
林楚歌又作出了担心的样子：“大哥，我听时管的同事说这里很多霸凌的，真的假的啊？”
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