今天你提的方案，如果有一天用到你自己身上，你能毫无悔意的接受，就去做吧。
——蒲宏
日子平静的像一滩泥地里的脏水，但稍有车辆驶过，便溅得一身污垢。憬淮以为生活会这样平淡无奇的过下去，江涛的一个电话把憬淮从睡梦中惊醒。
“我出了一套新的针对夏宁远的人事方案，你看看吧。”江涛的声音有些急切。
憬淮的大脑还处在迷蒙的阶段，但夏宁远的事情早已告一段落，夏宁远也早被削去了实权，以股权置换的名义，将他从维萃的高层剪除，虽说还有很多残留在维萃内部的毒瘤，但一时半会儿也解决不了，为什么江涛现在急着用新的方式去剔除夏宁远。
憬淮揉揉眼睛，清清嗓子，缓缓的问道：“这么着急吗？夏宁远不留着，你以为蒲宏后面会给你事儿做？”就算没睡醒，憬淮的脑子好像也是无时无刻不在盘算这些事情，这句话完全是下意识，但这句话不该从他的嘴里说出来。
电话那头的江涛明显愣了一下，憬淮也瞬间清醒过来，意识到自己说了一句本不该从他嘴里出来的话，片刻的沉默过后，憬淮回道：“你等我看完，再给你答复吧。”
放下手机，憬淮点开一份文件，认认真真的读起来，这是一份关于人事调动的文件，其中明确规定“如果部门主管在三年内无法晋升，就会被降薪留用，或降级留用”，而为了不让这一条规定不那么突兀，江涛几乎是没有留丝毫的余地，他甚至写道“入职新员工三年内不晋升，将直接开除......”.
看到这里，憬淮一口老血差点吐出来，这种适合于上万人的内部人事规定，用在维萃未免有些过格，而且对待新人也无需这么苛刻，站在憬淮的角度，他完全支持江涛对待那些老油条制定的方案，但对待新人实在无需如此苛刻，如果对方不愿意留，也会自己离开，无需使用这种不近人情的方式。
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