第13章 hod

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在种种因素的加成下，主管x几乎无法以平等关系去和他人说话。

当他遇到这个与其他员工态度与众不同的原河(虽然主管x以为主管x不知道主管x的身份)自然是引起了主管x的注意。

“原来，你是主管啊......太棒了！去死吧！！！”原河对着主管x大声吼道。

主管x被原河的反应镇住了，当他反应过来时，他已经被原河抱住并疯狂摇晃。

“你知道我昨天是怎么过的吗？十几次忏悔工作，忏悔内容不能重复(因为对一罪与百善忏悔的员工在忏悔过后对于忏悔的事件会突然感到释怀的感觉，所以已经忏悔过的事，是不能再忏悔的)，老子tm都给你证词穷了！”

摇....摇了...我这..还不不，是为了刷刷性inn。”

“这tm是理由吗？你就不能让我们轮着工作吗？”

“先....把我放下。”

原河停止摇晃主管x，在主管x好不容易缓过来后，原河便继续进行自己的“汇报”。

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安吉拉正在前往培训部。

她以前几乎没怎么在公司闲逛，毕竟作为光之种计划的监督专用ai，自己需要时刻跟在主管身边。

同时，为了确保光之种计划的正常进行，安吉拉不被允许与和Sephirah有过多接触。

安吉拉的本性是善良的，她十分在意员工的安危与感受，也十分想要和各个Sephirah成为朋友。

但这是不可能的，这种事早在不知道第几百或第几千次轮回被她彻底否定。光之种剧本的内容中，部长需要经历核心崩溃，然后再由主管进行核心抑制。所谓的核心崩溃，就是指sephirah的【核心】产生巨大的负面情感，导致其中的【逆卡巴拉能量】实体化。

但是显而易见，如果安吉拉和他们成为朋友，必然会让他们感到温暖，这样就可能会导致某个部长的核心抑制无法触发，光之剧本是绝对不会允许这种事发生的。

不过，现在光之种剧本报错了，安吉拉就有了一个想法。

她走入了培训部的主休息室。休息室内，培训部的部长Hod正在其中工作。

在玩家的视角里，所有部门的部长似乎都没干过什么事情，要说真的有事情，那就是在你员工发疯和死亡的时候嘲讽你。

当然，部门团灭也得嘲讽。

但事实上，部长是有指定的工作的。

脑叶公司除了接受主管指令负责镇压和与异想体工作的员工与屁用没有只会放文保协的文职外，还存在一些研究人员和技术人员。

培训部是负责培训脑叶公司入职员工和评定员工等级的地方，原河昨天便是在培训部的一间房间里和安吉拉见面的。

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